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人才理念
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      人才是ASIA GAME人才的第一資本,是ASIA GAME人才最寶貴的財富,隻要擁有人才、用好人才,ASIA GAME人才才可以永葆競爭力、長盛不衰、基業常青。

      我們致力於打造ASIA GAME人才發展價值鏈,即:ASIA GAME人才致力於培養優秀人才,從而為ASIA GAME人才創造優質的客戶群,進而為ASIA GAME人才帶來良好的財務回報,隨著ASIA GAME人才業績的增長和組織規模的擴張,必將進一步回報人才並創造更多更好的發展機會。隻有形成這個良性循環,ASIA GAME人才才可能成長為“百年老店”。 

      ASIA GAME人才會為員工創造各種施展才華的機會。每名員工都有均等的發展機會,在ASIA GAME人才,沒有職業“天花板”,隻要有強烈的意願和必要的能力,都會有足夠的鍛煉和發展機會。 ASIA GAME人才鼓勵新人(包括應屆大學畢業生)大膽創新、積極實踐、敢於挑戰、勇於承諾,唯如此,才可能獲得更快的成長,我們迫切需要勇擔重任的年輕人才。 因此,做好人才的選、育、用、留是各級管理人員的第一要務。

   “十年樹木,百年樹人”,培養人才需要一個過程,不可能一蹴而就。為此,各級管理人員要有足夠的耐心,要有培養人才的強烈意識並具備相應能力,不可因害怕影響短期業績而耽誤、忽視、甚至放棄對人才的培養,不可在這個問題上犯“短視”的錯誤!打造人才輩出的氛圍和機製,是長久矢誌不渝的重點工作。 

     人才成長需要付出巨大代價,沒有人可以隨隨便便成功,一個優秀的人才必然要經曆無數的坎坷和挑戰,也必然會遇到挫折甚至失敗。因此,各級管理人員要允許他們犯錯誤、摔跟頭,不要一棒子打死,要給與他們足夠的精神鼓勵和實際支持,要在他們遇到困難的時候幫一把,要幫助他們總結經驗和汲取教訓。因為,他們會通過這些經曆迅速成長,並有能力承擔更大的挑戰。

     總結經驗和分享經驗是我們特別關注的,不善於總結經驗和分享經驗的人是不可能獲得進步,更不可能擔當起重要崗位工作的。分享經驗的機會有很多,例如擔任導師或內部講師,而最主要的是日常工作交流。

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